一般社団法人 金沢労働基準協会｜金沢市

このＱ＆Ａコーナーの記載内容は関連行政や専門家などから発信されてネット検索などで入手可能な情報は出来る限り避けて、会員が普段の職務を遂行するうえで、実行可能な目線で、主に会員からの投稿による疑問・質問とその回答内容を主体に記載してあります。　
　そして、回答内容を寄せた会員に更に聞きたいことや、逆に、更に良いものや面白いものにできると思ったら、意見交換する為に事務局に該当会員名などを問い合わせ頂き、その結果をＱ＆Ａに反映させて充実させていければと考えています。

衛生管理者の職務とは

• 衛生管理者の職務とは
• 事業者に義務化されている労働者の・・・・・・・・・・続きはこちら

健康経営の意義と目的

• なぜ注目されて来たのか
• ①低成長が長期化し、高齢化に伴い増加する医療・・・・続きはこちら


• 取り入れる手法とは
• 第124回研修会「健康経営　一歩前へ！」から学ぼう・・内容はこちら
   
• メリットを経営層及び社内に理解し取組む手順とは
• 基本的な取組み手順は労働安全衛生・・・・・・・・・・続きはこちら


• 導入のコンセプト
• ①手不足感が強く、中高年の労働者への依存が・・・・・続きはこちら


• 健康経営ヒアリングシートとは何か。そのメリットは
• 健康経営エキスパートアドバイザーによる支援・・・・・続きはこちら
   
• 健康経営の捉え方とその活用法は
• 関連の法律、規則では事業場の規模、職種を問わず・・・続きはこちら

職場の健康安全対策全般について

• 分煙対策はできたが、喫煙する上司への説得法は
• 令和２年４月１日より会社の敷地内は全て・・・・・・・続きはこちら


• 安全健康対策全般の実務マニュアルとは
• 会員個別で業種などによる様々な要求・・・・・・・・・続きはこちら


• 産業医と衛生管理者の効果的な連携について
• 産業保健活動は多様な専門職の共同活動であり・・・・・続きはこちら


• 職場巡視の優れた仕組み及び好事例
• 衛生管理者の職場巡視とは別に、従業員３名×３・・・・続きはこちら


• 働く者にとって必要な健康づくり対策は
• ～年代別に改めて気を付けたいことを学ぼう～・・・・・続きはこちら


• 比較的若い方へのヘルスリテラシー
• ３０歳代の中盤以降になりますと食べる量が変わらず・・続きはこちら


• 有所見者に保健指導を上手に利用させるには
• 一般的に社員平均年齢が上昇されており有所見比率は・・続きはこちら


• 健診後の二次検査（有所見）の該当者を減らすには
• 当社では、有所見者には２か月以内に１００％・・・・・続きはこちら


• 働き方改革で大切にしたい事項は
• 【キーワード】社内イベント、回り道・・・・・・・・・続きはこちら


• 日々の健康のコンディションをチェックする方法は
• 【キーワード】方法のアイディアは周囲にある・・・・・続きはこちら


• 健康づくりへの具体的な取り組み方がわからない
• 特に専門職がいなくても可能な目の前の小さな・・・・・続きはこちら

メンタルヘルス対策及びストレスチェックの効果的な活用法について

• 若年者のメンタルヘルス不調対策とは
• 【キーワード】真の原因、セカンド・オピニオン・・・・続きはこちら


• メンタルヘルス不調者の兆候を如何にキャッチするか
• 【キーワード】勤怠状況、周囲の気づき・・・・・・・・続きはこちら


• これまでメンタルヘルス不調者がいなかったので対策の立て方がわからない
• 不調者がでた場合を想定して支援体制を作って・・・・・続きはこちら

金沢衛生管理者研究会に関するお問合わせ先

アクセス

車でお越しの際は当ビル裏、パークステーションAGS並びの【３８】駐車場を
ご利用ください。
【３８】駐車場が使用中の場合は「三井リパーク駅西本町1丁目」または「パークステーションAGS」に駐車に限りサービス券をお渡しします。