一般社団法人 金沢労働基準協会｜金沢市

労務管理お役立ち資料集

ワードで使える様式集（時間外休日労働に関する労使協定届様式）

働き方改革関連法改正で時間外休日労働に関する労使協定届の様式が多彩になていますので、ワードで使える様式を提供します。

• 時間外休日労働に関する労使協定届様式第9号(一般条項)のダウンロード
• 時間外休日労働に関する労使協定届様式第9号の2（特別条項）のダウンロード
• 時間外休日労働に関する労使協定届様式第9号の3（研究開発業務）のダウンロード
• 時間外休日労働に関する労使協定届様式第9号の4（特例業種）のダウンロード
• 時間外休日労働に関する労使協定届及び協定書様式第9号の5（みなし労働時間協定付記）のダウンロード
• 時間外休日労働に関する労使委員会の決議届様式第9号の6（労使委員会決議）のダウンロード
• 時間外休日労働に関する労働時間等設定改善委員会の決議届様式第9号の7（労働時間等設定改善委員会決議）のダウンロード

ワードで使える様式集（労働基準監督署への是正報告書用紙）

　労働基準監督署の立入検査で是正勧告書や指導票を貰ったときの是正報告書ひな形を提供します。
　違反事項の場合には、是正報告書の「法条文及び指摘事項」の欄に是正勧告書の違反条文を記載し、是正年月日の欄に是正した日を記載します。
　指導事項の場合は、「法条文及び指摘事項」の欄に「指導事項１」というように指導票の指導事項の番号を記載し、是正年月日の欄に改善した日を記載します。
　また、違反事項がなく、指導票で改善事項を指摘されただけの場合も、同じ様式を使い、「改善報告書」として作成、提出します。

• 労働基準監督署への是正報告書用紙(改善5件以下）
• 労働基準監督署への是正報告書用紙（改善6件以上）
• 労働基準監督署への是正報告書用紙（違反事項の是正記載例）
• 労働基準監督所への改善報告書用紙（指導事項のみ記載例）

ワードで使える様式集（雇い入れ時の労働条件通知書）

労働者を雇入れたときには、書面で賃金額や勤務時間、休日などの労働条件を書面で労働者に通知しなければなりません。法定記載事項を記入できる「雇い入れ時の労働条件通知書」のひな形です。

• 労働条件通知書（一般労働者用：常用、有期雇用型）
• 労働条件通知書（建設労働者用：常用、有期雇用型）
• 労働条件通知書（短時間労働者用：常用、有期雇用型）
• 労働条件通知書（派遣労働者用：常用、有期雇用型）
• 労働条件通知書（林業労働者用：常用、有期雇用型）

金沢労基協会労務管理Ｑ＆Ａ

労務管理の相談コーナー

• 新型コロナウィルス感染者が出た会社の労働者Ａの家族が当社で働いている。
  労働者Ａは用心のため２週間も会社を休んでいるが、その家族も濃厚接触者で感染の疑いは同じようにあるではないかと他の従業員から「休ませるべき」と要求され、待機している労働者Ａと同等に２週間は休ませようと思うが、有給休暇にすべきか、給料はどうすればよいでしょうか。
• 「新型コロナウィルス対応のため休業させた場合の休業補償」をご参照ください。

• 週1日勤務のパートを2年前の4月に雇い入れ、今年4月に正社員にした場合の年次有給休暇の付与日数はどうしたらよいか。
• 「正社員に転換したパート労働者の年次有給休暇日数について」をご参照ください。

• 年次有給休暇義務的付与に関して「10日以上の年次有給休暇が付与される労働者」は、勤続３年6か月で週3日のパート労働者の付与日数は8日ですが、前年からの繰越による日数が3日を加算した付与日数が11日であるので、「10日以上の年次有給休暇が付与される労働者」として5日の年休義務的付与の対象者になるのでしょうか。
• 「パート労働者の年次有給休暇の義務的付与について」をご参照ください。

• 当社は、1日8時間、週40時間の完全週休二日制で残業も全くありません。 今般、労働者の一人が政府の勧めるダブルワークで勤務後に別の会社で2時間程度、働きたいと言ってきましたが、これは法律上大丈夫なのでしょうか。
• ダブルワークで働く労働者の労働時間について（ダブルワークで労働者が先に働く会社から）をご参照ください。

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